企業(yè)人才觀
邁瑞自動化在激烈的人才競爭環(huán)境中始終保持自身的核心競爭優(yōu)勢，其中重要的成功因素就是：邁瑞始終認為人才才是企業(yè)的發(fā)展之本，在此基礎上邁瑞的人力資源一直在堅持創(chuàng)造富有人情味的、公平公正的制度，力求給員工提供一個良好的職業(yè)發(fā)展空間，邁瑞為員工搭筑事業(yè)和個人發(fā)展的平臺，從而實現(xiàn)員工自己的人生價值，這是邁瑞公司給予員工的最大財富。
在邁瑞，我們通過多層次、多角度的培訓課程為員工提供了豐富的理論學習平臺；以多樣的職業(yè)發(fā)展通道給員工創(chuàng)造了上升的空間，實行技術序列、專業(yè)系列、業(yè)務序列、管理序列“四條線”的晉升通道，通過內(nèi)部競崗、輪崗制度使人才得到成長發(fā)展；也鼓勵員工在職“轉行”以進一步拓展員工的個人發(fā)展空間。邁瑞的人才策略，使公司成為優(yōu)秀人才的向往之地，德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋瑢⒄\信、恪守職業(yè)道德，具備完成崗位職責的知識、技能、經(jīng)驗、能力是邁瑞聘用的必備條件的，其中“德”的標準就是是否具有“邁瑞味”，邁瑞味是要具備9個重要素質，包括誠實、自信等等，我們相信只有品德優(yōu)秀的人才能將能力發(fā)揮的更好。
晉升及福利機制
公司為員工提供完善的福利保障體系，如社會保險、提供免費工作餐、班車服務、帶薪年休假、年終獎、年度調(diào)薪等。
組織多彩的員工活動：建立健身活動室、員工生日會、家屬總動員、運動會、乒乓球、羽毛球等各類文體活動等。
職業(yè)培訓系統(tǒng)
1、所有新人入職后，都將進行系統(tǒng)的封閉、脫產(chǎn)式培訓及拓展活動；
2、公司建立了技術、業(yè)務、管理、應屆生等多個系統(tǒng)培訓體系，并在全國設立二十多名專職培訓師進行專項負責；
3、所有新晉人員按素質模型都配以了相關培訓課程，公司真正做到了根據(jù)崗位需求安排相應的內(nèi)部培訓與外派培訓學習機會；
4、全年定期在公司簽約培訓基地組織多批次各類大型全封閉、脫產(chǎn)式專項培訓實戰(zhàn)項目
工會福利
1、員工俱樂部
為了讓員工有一個輕松休閑的環(huán)境，邁瑞為員工提供了專供員工聊天、聚會、放松的“吹吧”，在這里每位員工在工作之余身體和心靈都能得到放松。
2、員工活動專項津貼
為加深員工之間、部門之間的交流與溝通，公司每年會拿出部分收入用于各部門組織員工開展各項活動，活動以多種形式進行，有郊游、異地旅游、爬山、聚餐、體育比賽、游園、野外燒烤等。
企業(yè)溝通平臺
1、邁瑞溝通“五心”原則
尊重的心；合作的心；誠懇的心；公正的心；分享的心
2、邁瑞溝通渠道
邁瑞提供了多形式的溝通渠道，包括電視會議系統(tǒng)、電話會議系統(tǒng)、電子郵件系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、EHR系統(tǒng)、公司網(wǎng)站、工作文件、函件、各類調(diào)查問卷、績效面談、員工活動、員工手冊、"金點子"有獎建議箱、投訴信箱等，目的是通過多形式的溝通平臺形成良好的文化氛圍。
